有給取得率95%、事務作業軽減、「フレックスキャリア制度」や「育児短時間勤務延長制度」など多様な働き方支援、産休・育休中のスタッフも会社とつながれるサイト構築、「殿堂入り」した社員への報酬などの取り組みにより離職率軽減、平均勤続年数1.5倍改善を成し遂げた。