人材の多様化を成長戦略と位置付け
2018年3月号 第79号
「複業」推進、採用にはコストをかける、過去社員の「出戻り」歓迎、「働くママさんプロジェクト」、支配人決済で買い物できる「社内チャレンジ」、「勤務体系自由化」など、様々な新しい取り組みをおこなう。