ブライダル業界向け経営情報誌 Wedding Journal ウェディングジャーナル
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先進的な取り組みのウェディング企業の事例に学ぶ 最新"働き方改革"
◆特集◆
進的な取り組みのウェディング企業の事例に学ぶ 最新"働き方改革"
仕組み整備から運用、改善のフェーズへ
〇有給取得
取得しやすいフレキシブルな対応ときっかけ作り
〇教育・研修
しっかりしたフォローで離職率低下につながる
〇採用・内定
新卒社員が活躍できるイベントや表彰などの仕掛け
〇第三者の認証
採用面での不安解消や安心感に
★先進的働き方改革を進めるウェディング企業
一蔵 「新卒社員はセクションをジョブローテーションで経験し正式配属」
エスクリ 「女性活躍へ"えるぼし"認定も」
TAKAMI BRIDAL 「毎年行うES調査で従業員一人一人と向き合う」
ツカダ・グローバルホールディング 「内定式は新卒者が企画から運営までを担当」
ディアーズ・ブレイン 「中長期のライフイメージを加えたキャリアデザイン研修」
ノバレーゼ 「働きやすい環境や仕組みの整備で離職率も低下」
ポジティブドリームパーソンズ 「育休明けの働き方をサポート。"ママズ制度"をアップデート」
ワタベウェディング 「時差出勤やベビーシッター費用補助などママサポートを強化」
◇ ゼクシィ結婚トレンド調査2019発表！
招待客一人当たりの金額は年々増加し6.8万円に
列席人数は減少も総額はほぼ横ばいの354.9万円
◇連載◇
with wedding
リクシィ 安藤正樹氏
